مسیریابی در شبکه های WSN
این مقاله به بررسی مسیریابی در شبکههای حسگر بیسیم میپردازد |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 103 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 23 |
مسیریابی در شبکه های WSN
این مقاله به بررسی مسیریابی در شبکههای حسگر بیسیم میپردازد |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 103 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 23 |
تفسیر قانون اساسی ایران و آمریکا؛اصول،رویکردها و مراجع
این پایان نامه بصورت مفصل اصول،رویکردها و مراجع تفسیر قانون اساسی ایران و آمریکا را بررسی می کند |
دسته بندی | حقوق |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 268 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 87 |
پیمایش،آمارگیری و پرسشنامه الکترونیکی داده های پایان نامه
این مقاله به مرور انواع پرسشنامه های الکترونیکی و ویژگیهای آنها می پردازد و مزایا و کاستیهای پیمایش از طریق پرسشنامه الکترونیکی را با روشهای سنتی مقایسه می کند |
دسته بندی | آمار |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 62 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 25 |
مدیریت و بازیافت زباله های شهری
دانلود مقاله مدیریت و بازیافت زباله های شهری |
دسته بندی | محیط زیست |
فرمت فایل | |
حجم فایل | 3298 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 102 |
زباله های شهری و مدیریت مواد زائد جامد
دانلود مقاله زباله های شهری و مدیریت مواد زائد جامد |
دسته بندی | محیط زیست |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 1110 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 37 |
مدیریت زباله های شهری
آلودگیهای محیط ازجمله مواد زاید جامد، بخش مهمی از این وظیفه را تشكیل میدهد كه با توجه به اصول و موازین بهداشتی اقتصادی جایگاه ویژه ای را در علوم و فنون جدید به خود اختصاص داده است |
دسته بندی | محیط زیست |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 273 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 29 |
دانلود مقاله ترجمه شده فرااکتشافات در بهینه سازی ترکیبی
دانلود مقاله ترجمه شده فرااکتشافات در بهینه سازی ترکیبی |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار و آی تی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 427 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 42 |
تشریح مفهوم بهینه سازی و بکارگیری آن در الگوریتمهای جستجو
این پایان نامه بصورت جامع و کامل به تشریح مفهوم بهینه سازی و بکارگیری آن در الگوریتمهای جستجو در قالب 3 فصل می پردازد |
دسته بندی | کامپیوتر و IT |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 598 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 106 |
بهینه سازی در سیستم های نرم افزاری
بهینه سازی در سیستم های نرم افزاری با تاکید بر الگوریتم های جستجو |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 283 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 84 |
پاورپوینت بهینه سازی در سیستم های نرم افزاری با تاکید بر الگوریتمهای جستجو
دانلود پاورپوینت بهینه سازی در سیستم های نرم افزاری با تاکید بر الگوریتمهای جستجو |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار |
فرمت فایل | ppt |
حجم فایل | 96 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 24 |
بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 44 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 11 |
عنوان انگلیسی:
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود، که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشند که تعداد آنها 75 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، همه ی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992) که شامل 20 سوال می باشد، استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید شد. پیایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 82/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و همچنین آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که هر سه بعد اعتیاد به کار یعنی عجین شدن باکار، اشتیاق به کار و لذت از کار بر اعتیاد به کار، در بین کار کنان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد (P=0.05).
واژه های کلیدی:
مقدمه
در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. از زمانی که اوتس (1971) برای اولین بار اصطلاح اعتیاد به کار را برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کار آنها، مانع عملکردهای چند گانه زندگی می شود را به وجود آورد. این اصطلاح در میان عموم گسترش یافته و اغلب به صورت فزاینده ای در رسانه های جمعی، اینترنت و مقاله های تحقیقی تجربی مورد استفاده قرار می گیرد (جامز کانینگمن و شهناز عزیز، 2008). باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و این مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد.
امروزه کارکنان، بیشتر از گذشته درباره زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند،کارمندان اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیتها و پاداشها اهمیت می دهند. اعتیاد به کار، اعتیادی است که ممکن است لذت بخش، ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. به گونه ای که حتی عده ای این حالت را یک بیماری می دانند. آنها الزاما عاشق کار شان نیستند ولی بدون کار نمی توانند ساعات خود را بگذرانند. آنها تصور می کنند که خودشان تنها کسانی هستند که می توانند این کار بخصوص را انجام دهند، و به دلیل افراط در کار، معتاد به کار شناخته می شوند
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش شناسی پژوهش
نتایج و یافته ها
جدول (1) آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های پژوهش
آزمون فرضیه اول
جدول (2) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اصلی پژوهش
آزمون فرضیه دوم
جدول (3) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
آزمون فرضیه سوم
جدول (4) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
بحث و نتیجه گیری
حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری
حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری |
دسته بندی | کامپیوتر و IT |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 566 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 103 |
مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی
مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی |
دسته بندی | کامپیوتر و IT |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 440 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 77 |
رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی
آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 39 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 7 |
عنوان انگلیسی:
چکیده
مقدمه و هدف: آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان بود.
روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه مشتریان اماکن ورزشی شهرداری منطقۀ 19 تهران تشکیل داده بودند که از این تعداد بر طبق فرمول کوکران 170 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمعآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسش نامه ارزش ادراک شده اگرت و اولاگا (2002) و پرسش نامه وفاداری مشتریان آلن (1990) استفاده گردید. پایایی کل ابزار تحقیق در یک مطالعه مقدماتی بررسی و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.
یافته ها: یافته ها نشان داد بین ارزش ادراک شده با وفاداری مشتریان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر آن خرده مقیاس های جستجو، بیان شفاهی و ارزش درک شده با وفاداری رابطه مثبت و معناداری داشتند. اما بین رضایت و قصد رابطه معناداری وجود نداشت.
نتیجه گیری: بنابراین نتیجه اماکن ورزشی می توانند روابط دو جانبه مؤثری بین ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان خود ایجاد کنند و از طریق ایجاد ارزش به میزان وفاداری مشتریان خود بیفزایند.
واژگان کلیدی:
مقدمه
امروزه شناخت و پیش بینی نیازهای مشتریان برای سازمان های تولیدی و خدماتی جهت کسب مزیت رقابتی و بخش بندی بازار ضروری است. مشتری عامل کلیدی و محوری در تقویت و سود آوری و بقاء سازمان قلمداد می شود و جهت گیری کلیه اهداف، استراتژی ها و منابع حول محور جذب و نگه داری مشتری می باشد. حفظ و تقویت وفاداری مشتریان برای سازمان هایی که دغدغه حفظ و توسعه جایگاه رقابتی خویش را در بازار دارند، چالشی استراتژیک تلقی می شود (سواتن و کلین، 2003). در حوزه ورزش نیز بحث وفاداری یکی از مباحث مهم می باشد. چنانچه سازمان های ورزشی درک مناسبی از عوامل موثر بر وفاداری مشتریان داشته باشند بهتر می توانند از نتایج مثبت برخورداری از پایگاه مشتریان رضایت مند استفاده کنند، زیرا برآورده کردن انتظارات و خواسته های مشتریان به رضایت مندی بالاتر آنها می انجامد و باعث می گردد تا به خدمات وفادار بمانند و حتی آن را به دیگر مشتریان پیشنهاد بدهند (سید جوادین و همکاران، 1389). اما از آنجا که منابع سازمانی محدودند، مدیریت سازمان نمی تواند همواره تمام موارد مؤثر بر وفاداری مشتریان را شناسایی و برای آن ها برنامه ریزی کند. به ناچار بایستی بر روی عواملی تأکید کند که بیشترین اثر را می توانند بر وفاداری بگذارند. تحقیقات مختلفی در این راستا صورت گرفته است و مشخص شده است که رضایت مندی (محمودی، 1390؛ تراسورس و همکاران، 2009)، کیفیت خدمات (باقری و رحیم نیا، 1392)، اعتماد (حسین نژاد، 1393؛ کارجلتو و همکاران، 2012) و ...، هر کدام به نوعی بر وفاداری تأثیر دارند. در این بین پژوهش های نیز (ویو و همکاران، 2014؛ رامسوک مونورال و همکاران، 2015) به این نتیجه دست یافتند که ارزش درک شده به نوعی با وفاداری در ارتباط است و می تواند عامل پیش بینی آن باشد
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش شناسی
یافته ها
بحث و نتیجه گیری
طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)
طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه) |
دسته بندی | برق، الکترونیک، مخابرات |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 9762 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 203 |
مزایای منابع تغذیه سوئیچینگ:
بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت
بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت |
دسته بندی | صنایع |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 2059 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 161 |
بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران
هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 38 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 8 |
عنوان انگلیسی:
Discussing the effects of bureaucratic automation on decision making of managers of northern Khorasan University of medical sciences
چكیده:
هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی می باشدو از نظر هدف می توان روش تحقیق را به روش های : تاریخی ، توصیفی و تجربی تقسیم بندی کرد.قلمرو مكانی تحقیق :این تحقیق شامل مجموعه مدیران ، معاونین ، مدیران امور های ستادی ، دانشگاه که ازسیستم اتوماسیون اداری استقرار یافته در مجموعه سازمان برخوردار هستند ، می باشد که تعداد آنها 94 نفر بوده و با توجه به محدود قابلیت دسترسی جامعه آماری ، جمع آوری اطلاعات به شیوه سر شماری می باشد و کل جامعه اماری را شامل می شود . قلمرو زمانی :قلمرو زمانی تحقیق در سال 93 می باشد. ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد .
واژگان کلیدی :
قسمتی از مقدمه
دسترسی به کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات و رسانه های پیش رفته، مولد شتاب فزاینده هست و شتاب، این تاثیر را دارد که هر واحدی از زمان را که صرفه جویی می شود از واحد قبلی آن با ارزش تر می سزد . بدین ترتیب حلقه باز خورد مثبتی به وجود می آید که شتاب را شتاب می بخشد. گسترش سیل آسای کامپیوتر در دهه های اخیر ، مهمترین تغییر را در نظام دانایی از اختراع چاپ در قرن پانزدهم یا حتی از اختراع خط به این سو پدید آورده است. به موازات این تغییر خارق العاده، گسترش شبکه ها و رسانه های جدید آمده است که به همان اندازه شگفت انگیز است و کارش، جابجا کردن دانایی و عناصر تشکیل دهنده آن یعنی داده و اطلاعات است. آنچه که مدیران در سطوح مختلف سازمان انجام می دهند و همواره در فضای آن حرکت می نمایند ، تصمیم گیری را می توان جمع آوری و پردزش اطلاعات در نظر گرفت (صرافی زاده ، ص 56: 1380)
داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و به هنگام و سریع باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. در این برنامه زمانی، یک مدیر کار آمد بدون داشتن اطلاعات مورد نیاز خود قادر به رهبری سازمان و رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده نیست .
رواج ریز کامپیوتر در ادارات ، با انتشار روز افزون محصولات جدید ارتباطی ، کامپیوتری و ذخیره سازی اطلاعات و تغییرات اساسی در روش اجرای امور اداری همراه بوده است در ابتدی کار از سیستم های کامپیوتری برای مکاتبات به صورت مستقل استفاده می شد . امروزه انواع مختلفی از سیتمهای اتوماسیون اداری وجود دارد . سیستم اطلاعات مدیریت درس طرح مختلف سازمانی و با بهره مندی از ابزار های نوین جمع آوری و پردازش داده ها می تواند مدیران را در جهت تحقق اهداف، یاری و پشتیبانی نماید.( رولی،1380)
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
تجزیه و تحلیل آماری:
نتایج تحقیق
منابع
بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز
این پروژه به بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز می پردازد |
دسته بندی | مکانیک |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 3616 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 120 |
ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی
هدف از این پژوهش بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی وارائه خدمات به مشتریان است |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 159 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 14 |
عنوان انگلیسی:
Discussing the implementation of employee's creativity towards absorbing financial resources and providing services
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی وارائه خدمات به مشتریان در بین کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و مدیران شهرداری است. نمونه آماری پژوهش طبق روش طبقه بندی برای به تعداد 327 نفر بدست آمد. ابزارجمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد گیلفورد برای سنجش خلاقیت کارکنان و پرسش نامه استاندارد مشتری مداری نایت و یانگ کیم برای خدمت به مشتری است که هردو پرسش نامه دارای مقیاس طیف لیکرت هستند. پرسشنامه ها پس از بررسی و تایید اعتبار و روایی آن، بین مدیران و کارکنان شهرداری توزیع گردید. نتایج پژوهش نشان داد که خلاقیت و ابعادش (دریافت مسائل توسط کارکنان، روانی در بیان کلمات توسط کارکنان، انعطاف پذیری و اصالت بازجویی) بر ارائه خدمت به مشتریان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که بعد روانی در تولید اندیشه ها بر خدمت رسانی به مشتری تاثیر معنی داری ندارد.
کلمات کلیدی:
مقدمه
برای سازمانهایی که در محیط متغیر و بدون قطعیت به رقابت می پردازند، نوآوری برای رشد، موفقیت و بقای سازمان نوآوری فردی عامل حیاتی به شمار می رود. کارکنان نیز در محیط کار، پایه اصلی ارتقا عملکرد هرسازمانی هستند، با توجه به پنهان و ضمنی بودن توانمندی خلاقیت و نوآوری افراد، استفاده کارکنان از توان خلاقیت و نوآوریشان در فرایندهای شغلی نیاز به وجود رغبت و تمایل درونی آنها دارد (ملاحسنی و برخوردار ، 1386 ،103).
هرچه کارکنان سازمانها خلاقیت بیشتری برای ارائه خدمت به مشتری داشته ودانش بیشتری درباره مشتری، سلایق وعادات رفتاری، سطح درآمدی ویژگیهای کلی مشتری داشته باشند می توانند خدماتی به مشتریانشان ارائه دهند که به خواسته و انتظارات مشتری نزدیکتر باشد. در نتیجه وفاداری مشتری به سازمان در بلندمدت بیشتر شده و سودآوری بانک بیشتر خواهد شد. بطور کلی سطح دانش مشتری همراه با خلاقیت کارکنان می تواند موجب رضایت مشتری و در نتیجه جذب منابع مالی کافی برای سازمان و موفقیت آن در بلندمدت شود (گیبرت وپروبست ، 2002). فیاض (1387) بیان نمود که نوآوری فردی کارکنان در محیط کار پایه اصلی ارتقای عملکرد هرسازمانی است، نوآوری فردی کارکنان موجب سودآوری بیشتر برای سازمان ،جذب منابع مالی بیشترودرنتیجه ارتقای عملکرد سازمانی می شود. همچنین، نتایج یزدانی دهنوی (1384) نشان می دهد که مولفه های تاثیرگذار در تجهیز منابع مالی بر موفقیت موسسات مالی و بانکها در جذب منابع پولی تاثیر دارد. همچنین نتایج حاصله نشان می دهد که شعب موفق درجذب منابع مالی از مهارتهای مناسب نیروی انسانی وخدمت رسانی بهینه به مشتریان برخورداربوده اند.
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
فرضیه های پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
یافته ها
یافته های توصیفی
آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی
آزمون نرمال بودن داده ها
فرضیه اول
بررسی فرضیه دوم
بررسی فرضیه سوم
بررسی فرضیه چهارم
بررسی فرضیه پنجم
بحث و نتیجه گیری
منابع
تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی در بانک ملی استان آذربایجان غربی بود |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 102 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 13 |
عنوان انگلیسی:
Investigating the effects of manager's competitive intelligence on customer's loyalty towards banking services
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی در بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک ملی استان آذربایجان غربی به تعداد 178 نفر و مشتریان بانک ملی استان آذربایجان غربی میباشد. حجم نمونهی آماری مدیران بانک بر اساس فرمول کوکران، 121 نفر و حجم نمونه مشتریان بانک 120 نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری به صورت تصادفی طبقهای بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. روایی پرسشنامه به صورت صوری تعیین گردیده است. پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سؤالهای هوش رقابتی مدیران و وفاداری مشتریان مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است كه استراتژی رقابتی و ساختار سازمانی رقابتی بر وفاداری مشتریان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
واژگان کلیدی:
مقدمه
ما در جهانی زندگی می کنیم که رقابت بسیار شدید است و تغییر در همه جا به چشم می خورد بنابراین نیاز به گردش سریع اطلاعات برای رقابتی پویا و تجارتی هوشمند اجتناب ناپذیر است و بدون دانش رقابتی، سازمان نمی تواند مطمئن باشد که در رقابت قوی یا ضعیف می باشد لذا در حال حاضر زمان مناسبی برای استفاده از هوش رقابتی می باشد. هوش رقابتی فرایند تجزیه، تحلیل و کسب خبر از محیط رقابتی است و مدیر ارشد هوش رقابتی تمام سازمان های کوچک و بزرگ را قادر می سازد تا تصمیمات آگاهانه ای درباره موارد مرتبط با بازاریابی تحقیق و توسعه گرفته و تاکتیک های مناسب در مورد استراتژی های بلند مدت کسب و کار اتخاذ نمایند. هوش رقابتی موجب می گردد سازمان ها محیط اطراف خود را سریع تر و با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل کرده و نتایج حاصل را به طریق سودمند ذخیره و در مواقع مقتضی در دسترس تصمیم گیرندگان قرار دهند این امر جریان تبادل اطلاعات و دانش را در بستر سازمان تسریع کرده و اثربخشی فرایند تفکر و تصمیم گیری جمعی را به نحو چشمگیری بهبود می بخشد (دیشمن و کالف،2008).
هوش رقابتی در واقع با توسعه برنامه سیستماتیک بر یاد گرفتن، تحلیل و مدیریت اطلاعات خارجی یا داخلی و دانش برای بهبود توانایی های تصمیم گیری سازمان در ارتباط است ( تارخ و لنکرانی، 1389).
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
یافته ها
امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در سازمان
هدف از این پژوهش، امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در آموزش و پرورش شهر مهاباد بود |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 86 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 18 |
عنوان انگلیسی:
Testing the feasibility of performance of operational budgeting in procedural outcome-oriented organizations
چکیده
هدف از این پژوهش، امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در آموزش و پرورش شهر مهاباد بود. پژوهش حاضر از نظر روش و نوع، پیمایشی و از لحاظ هدف، كاربردی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران، معاونین و کارکنان مالی آموزش و پرورش و مدارس شهرستان مهاباد بود كه براساس آخرین آمار بدست آمده 59 نفر بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید صاحب نظر در رشته مدیریت تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که امکان اجرای بودجه ریزی عملیاتی در آموزش و پرورش شهر مهاباد وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که توان ارزیابی عملكرد، توان نیروی انسانی، برنامه استراتژیک سازمان، سادگی و قابل فهم بودن برنامه ها، کارایی و اثربخشی لازم، طبقه بندی بودجه در جهت پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی می باشد. همچنین آموزش و پرورش و مدارس شهر مهاباد از نظر فنی، توان لازم جهت پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی را دارد.
واژه های کلیدی:
مقدمه
یکی از اشکالات اساسی نظام بودجه ریزی کشور غیر عملیاتی و شفاف نبودن می باشد که هزینه های زیادی را به کشور تحمیل کرده است که از آن جمله می توان به کسری بودجه سالیانه چندهزار میلیارد تومانی دولت اشاره کرد. در حال حاضر بیش از 60 درصد حجم بودجه سالیانه کشور به شرکت ها و موسات دولتی اختصاص دارد که موجب ریخت و پاش های فراوان سالانه انها شده، که با تنظیم بودجه عملیاتی و شفاف، انتظار می رود این هزینه ها به حداقل ممکن کاهش یابد. از این رو، تنظیم بودجه عملیاتی از سال 1385 در دستور کار دولت جدید و به خصوص سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور قرار گرفته و برای اولین بار، دولت برنامه اجرایی خود را به همراه لایحه بودجه سال 1385 به مجلس شورای اسلامی تقدیم نمود (مرادی و همکاران، 1391).
براساس تعاریفی كه از بودجهریزی عملیاتی عنوان شده است، عبارت است از برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان میزان وجوه تخصیص یافته به هر برنامه و نتایج به دست آمده از آن برنامه را نشان میدهد. این بدان معنی است که با هر میزان مخارج انجام شده در هر برنامه، باید مجموعه معینی از اهداف تأمین شود. (پناهی، 1384، 11) بودجه ریزی عملیاتی، برنامه راهبردی سازمان با توجه به اهداف و ماموریت های آن است که فرایندی را جهت تبدیل داده های قابل سنجش به اطلاعات معنی دار در خصوص نتایج برنامه ها فراهم می آورد. (ملکرز و ویلابی، 2000) بودجه ریزی عملیاتی به دنبال ایجاد پیوند میان شاخص های عملکرد و تخصیص منابع است هر چند چنین پیوندهایی اغلب ضعیف هستند ولی می توانند سیاست گذاری بودجه ای را تسهیل و نظارت و قانون گذاری بر نتایج و دستاوردهای مرتبط با مخارج عمومی را افزایش دهند. (دیاموند، 2002، 12)
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
یافته ها
آزمون فرضیه اصلی
آزمون فرضیه فرعی اول
آزمون فرضیه فرعی دوم
آزمون فرضیه فرعی سوم
آزمون فرضیه فرعی چهارم
آزمون فرضیه فرعی پنجم
آزمون فرعی ششم
آزمون فرضیه هفتم
بحث و نتیجه گیری
منابع
تاثیر اندازه فر بر قدرت و ضعف قهرمانان در شاهنامه فردوسی
در این مقاله تلاش می شود تا تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان در شاهنامه فردوسی بررسی شود |
دسته بندی | ادبیات و زبان فارسی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 63 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 15 |
عنوان انگلیسی:
The effect of amount of Splendor on hero's strengths and weaknesses in Shahnameh
چکیده :
در این مقاله تلاش می شود تا تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان در شاهنامه فردوسی بررسی شود.
پس از بررسی معنای لغوی و اصطلاحی فرّ و تغییر و تحولی که در آن شکل گرفته است به بررسی انواع فرّ می پردازیم سپس به تاثیر اندازه فر بر ضعف و قدرت قهرمانان در شاهنامه فردوسی خواهیم پرداخت .
البته بررسی و بیان کامل و جامع این موضوع با تمام ابعاد آن با توجه به محدودیت و ظرفیت مقاله ممکن نیست و نظر دانش پژوهان را در این موضوع به رساله دکتری اینجانب دعوت می کنم .
واژگان کلیدی :
مقدمه :
انسان های بزرگی در جامعه منشاء اثر های شگرفی بودند که گاه دیگران توان ادراک آن را نداشتند . در بسیاری از شرایط ، وجود ویژگی ، خصوصیت و قدرت خارق العاد ه نیز بر پیچیدگی این موضوع می افزاید .
این توان مضاعف وحتی بالاتراز آن، همان است که درفرهنگ ایران باستان درسایه ی فرّو فیض الهی به انسان های ویژه ای عنایت می شود .
شایسته است تا با تلاش و دقت در گوشه های گوناگون این عنوان در کوتاه ترین مجال که از حوصله ی مقاله خارج نشود به بررسی ابعاد مختلف آن بپردازیم ونظر خوانندگان عزیز ومحقق رابه مطالعه ی آثار متعددی که دراین زمینه توسط صاحب نظران تحقیق و جستارشده است جلب نماییم.
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
هدف تحقیق
نتیجه
منابع و مآخذ
الگوی اخلاقی در دیوان ابوالحسن التهامی
علی بن محمّد بن فهد ابو الحسن التِّهامی یکی از شعرای برجستهی عرب میباشد |
دسته بندی | ادبیات و زبان فارسی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 136 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 22 |
عنوان انگلیسی:
Moral example in A.althamy's court
چكیده
علی بن محمّد بن فهد ابو الحسن التِّهامی یکی از شعرای برجستهی عرب میباشد که ـ چنانکه ابن خلّکان میگوید ـ بیشتر دیوانش گلچین ادب میباشد. دیوان او به ویژه شامل مسائل و مفاهیم دینی ـ اخلاقی بوده و مورد توجّه دانشمندان و پژوهشگران علم اخلاق بوده و هست. موضوعات آن در بسیاری از محافل ادبی و دینی همواره مدار بحث اهل تحقیق است. او یکی از شاعران مشهور اواخر قرن چهارم و اوایل قرن پنجم هجری میباشد. پرداختن و پژوهش در دیوان ابو الحسن التِّهامی مطالبی در خور توجّه را در بر دارد، از جمله میتوان تأثیر دین مبین اسلام و قرآن کریم را بر تمام آن مشاهده نمود و در آن به وفور دعوت به اخلاق اسلامی را یافت. و اینکه دنیا تنها معبری است و به علّت فانی بودن آن، تقوای خداوند و فرا رسیدن ناگهانی مرگ نباید آلوده به رذایلی گشت که موجب عقاب و عذاب خداوندی میشوند. تاکنون دیوان ابو الحسن التِّهامی با رویکردهای مختلف، مورد توجّه محققان و پژوهشگران ادبیات عربی و فارسی بوده و نگارنده در این مقاله تلاش دارد از رویکردی دیگر، به اشعار تِهامی توجّه داشته و آن یک بررسی گذرا بر الگوی اخلاق و صفات او در اشعار این شاعر میباشد.
و با ذکر شواهدی چند به این مسأله میپردازد، و با روش تحلیلی توصیفی الگوی اخلاقی در اشعار ابو الحسن التِّهامی را مورد بحث قرار میدهد.
كلمات كلیدی:
مقدّمه
دیوان ابو الحسن التِّهامی از زمانهای دور شهرتی حاصل کرده، در میان ادب دوستان رواجی بسزا یافته و مورد مطالعه و توجّه ارباب ادب و اهل ذوق قرار گرفته است. زیرا با تمام حجم اندک خود لبریز از نکات تازه و نو ظهور، و تشبیهات و استعارات فراوان و بعید و تشبیهات تمثیلی میباشد. همچنین شاعر آن، جانی شوریده و سرشار از فریادهای انسانی و اسلامی دارد. از همین روی بسیاری از کتب دینی و اخلاقی در راستای تبیین اخلاق حمیده به اشعار او همچون شواهدی بر صحّت مدَّعی پرداخته و در تبیین موارد مختلف از آنها و بلاغت و رسایی آنها بهره جستهاند.
ابو الحسن التِّهامی ـ با توجّه به دیوان او ـ دارای ذهنی روشن، طبعی روان و قریحهای فیّاض بوده، و صاحب آگاهی فراوانی در علوم مختلف و از معرفتی بس گسترده و بصیرتی شگرف برخوردار بوده است. همچنین با توجّه به شهادت بزرگان علم و ادب، او از جملهی مشهورترین و آگاهترین شاعران روزگار خود میباشد و احاطهی او به مضامین اخلاقی و دینی نیز بسیار چشمگیر است. او در زندگی پرفراز و نشیب خود همیشه به وظایف خود در قبال خدا و دین عمل میکرده، آنها را موجب فلاح و رستگاری میدانسته و مؤذِّن نماز را منادی فلاح مینامد. او بارها گوشزد مینماید که بارها از خواهش نفس خود به خاطر تقوای خداوند و حرمت نهادن به اخلاق اسلامی گذشته و مدام الگوهای اخلاقی خود را به زهد از جلوههای فریبندهی دنیا و داشتن صداقت و صلابت در بندگی میستاید.
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
پیشینه
خلاصه و نتیجهگیری
منابع
مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند
ادبیات تطبیقی دانشی ارزشمند است که آفاق تازه ای را برای تحقیق و پژوهش در عرصه ی ادبیات پژوهشگران گشوده است |
دسته بندی | ادبیات و زبان فارسی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 76 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 26 |
دانلود مقاله ترجمه شده رشته ادبیات
مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند
عنوان انگلیسی:
Comparison between Althamy and Khaqani in terms of grieving for a lost child
چکیده
ادبیات تطبیقی دانشی ارزشمند است که آفاق تازه ای را برای تحقیق و پژوهش در عرصه ی ادبیات پژوهشگران گشوده است، و در آن ارج و ارزش آثار ادبی متشابه، عناصر، سبک ها، دوره ها، تأثیر و تأثر ادیبان در دو یا چند زبان و فرهنگ مختلف بررسی می شود.
این مقاله که یک پژوهش تطبیقی است، در صدد آن است که به صورت اجمال، به مقارنه ی دو قصیده ی پر شهرت و آوازه، از دو شاعر بزرگ ادبیات غنی عربی و فارسی بپردازد. این دو قصیده یکی رائیه ی ابوالحسن تهامی و دیگری رائیه ی خاقانی شروانی است که این دو شاعر آن را سوگ فرزند سروده اند مقاله با شرح حال مختصری از احوال و اوضاع شخصی و اجتماعی دو شاعر، آن ها را معرفی می نماید و تحلیلی تطبیقی بر دو قصیده ارائه می دهد، سپس به مقایسه ی قصیده ها در معنا و مفهوم و شکل و اسلوب می پردازد و سعی بر آن دارد که به صورت فنی اشتراکات بلاغی و لغوی آن دو را بیان دارد.
كلمات كلیدی :
سوگ فرزند
ابوالحسن تهامی
خاقانی شروانی
نقد و تحلیل تطبیقی
قسمتی از مقدمه
ادبیات تطبیقی، پژوهش در موارد تلاقی و برخورد ادبیات در زبان های مختلف و یافتن پیوندهای پیچیده و متعدد پدیده های ادبی در اعصار گذشته یا عصر حاضر خواهد بود. در این کوشش، به ارائه ی نقش های پدید آورنده ی وجوه مشترک تأثیر و تأثر دو یا چند اثر ادبی هم از لحاظ اصول فنی و هم از جنبه ی مکاتب مختلف ادبی یا جریان های فکری، توجه می شود. (فصلنامه ی ادبیات تطبیقی، بهار1386 ه .ق ص،13 ، مقاله ای با عنوان: ادبیات تطبیقی، نوشته ی دکتر سید جعفر حمیدی).
قبل از ورود به موضوع تطبیق ادب دو شاعر و بیان تلاقی و اشتراکات و خصایص مشابه دو رائیه، با توجه به این که غرض شعری هر دو قصیده مرثیه می باشد، شایسته می نماید که تعریفی درخور از رثاء یا مرثیه تقدیم شود: مرثیه قصیده ای است در بیان حزن فراق همیشگی حاصل از مرگ عزیزی، هراس از وحشت فقدان او، و یا بیان صدمه ای است که ارکان وجود شاعر را به لرزه و ارتعاش در آورده است، بنابراین در این حادثه ی غمبار، انفعالی وجدانی شاعر را بر آن می دارد که غصّه و غم انباشته بر قلب خویش را با بیانی حزن آلود، در قالب ابیات ریزد تا لختی از اندوه جانش را بکاهد و از آن جا که« رغبت یا رهبت نمی تواند انگیزه ی سرایش مرثیه باشد»، (قدامّة بن جعفر،1948، ج2، ص124) دشوارترین و در حین حال صادقانه ترین قالب سرودن شعر می باشد و این انفعال یا تأثّر همراه می شود با تلخی حضور یادها و خاطرات شیرین گذشته که متوفّی در خلق آن نقش داشته است.
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
ابوالحسن علی بن محمد تَهَامی
خاقانی شروانی
رثاء در دیوان تهامی
رثاء در دیوان خاقانی
تحلیل تطبیقی دو قصیده
تطبیق دو رائیه از منظر لغات
تطبیق دو رائیه از منظر علم بیان
نتیجه
مصادر و مراجع
تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)
این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 62 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 16 |
دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)
عنوان انگلیسی:
A canonical analysis on the relation between information technology and total quality management and organizational efficiency and job satisfaction in hospitals
چکیده
این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است جامعه آماری تحقیق حاضر را تمامی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل میدهد. که تعداد اعضای آن 260 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 159 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.
روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک همبستگی کانونی یا متعارف و رگرسیون چند متغیره استفاده می گردد. نتایج تحلیل همبستگی کانونی داده ها نشان داد که، با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (R2c=0. 71).
از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری سازمانی هستند. ضریب افزونگی تبیین واریانس متغیرهای مجموعه اول (بهره وری سازمانی ورضایت شغلی) توسط مجموعه دوم (فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع) برابر با 63 درصد بوده است. و ضریب افزونگی مجموعه دوم توسط مجموعه اول برابربا 53 درصد محاسبه شده است.
حقوق مکتسبه اشخاص و تاثیرآن بر عقد اجاره موقوفه در حقوق ایران
قانون گذار ایران در سنوات گذشته با وضع پاره ای از قوانین و مقررات خاص ، حقوقی را برای متصرفین املاک شناسایی کرده است |
دسته بندی | فقه ، حقوق و الهیات |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 67 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 12 |
تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزءپژوهش های کاربردی می باشد |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 72 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 6 |
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
با عنوان تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان
اداره کل محیط زیست خراسان شمالی
عنوان انگلیسی:
The effects of ethics on responsibility of employees of north Khorasan's department of environment
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزءپژوهش های کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود جامعه آماری تحقیق شامل کلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی به تعداد 54 نفر می باشد. حجم نمونه شامل كلیه كاركنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش 2 پرسشنامه است. 1- پرسش نامه استاندارد شده اخلاق حرفه ای کادوزیر كه روایی و اعتبار آن با ضریب آلفای كرونباخ سنجیده شده و 96 درصد می باشد و 2- پرسشنامه استاندارد شده مسئولیت پذیری كه روایی و اعتبار آن با ضریب الفای كرونباخ 90 درصد که توسط کارول می باشد. با استفاده از روش های آماری تحلیل واریانس و رگرسیون و همبستگی، داده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد: اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی تاثیرگذار می باشد.
بهره وری نیروی انسانی
جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 46 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 9 |
دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
با عنوان بهره وری نیروی انسانی
عنوان انگلیسی:
Labor productivity
چكیده:
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.
كلمات كلیدی :
بهره وری
نیروی انسانی
منابع انسانی
ارتقاء بهره وری
بهبود بهره وری
مقدمه:
جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گرددبهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است.
فهرست
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری
ابزار گردآوری اطلاعات
پرسشنامه معنویت در كار
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی
بحث و نتیجه گیری
فرضیه اصلی
منابع
بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش
هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشدروش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی استجامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 44 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 8 |
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
با عنوان بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش و همچنین عملکرد مدیران ناجا با توجه به ویژگیهای دموگرافی آنها
(سابقه و درجه)
عنوان انگلیسی:
Comparative analysis of knowledge management position and performance of police chiefs with respect to their demographic features (experience and rank)
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. نمونه انتخاب شده تحقیق فوق به صورت تصادفی _طبقه ای و براساس جدول مورگان شامل 132 نفر مدیرستاد ،36 نفر مدیرصف و317 نفر پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. ابزارمورداستفاده دراین پژوهش ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق با روایی محتوایی و ضریب آلفاى كرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده هاى به دست آمده ازطریق آماره هاى توصیفى(میانگین) واستنباطى (آزمون تحلیل واریانس و تعقیبی توکی ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.فی مابین مدیریت دانش با سابقه و درجه مدیران دارای تفاوت معنی داری نمی باشد و بین عملکرد مدیران ناجا با سابقه ودرجه مدیران نیز تفاوت معنی داری مشاهده نشد.
كلمات كلیدی:
جایگاه
عملکرد مدیریتی
مدیرستاد
مدیرصف
ویژگیهای دموگرافی
مقدمه:
در آستانه هزاره سوم ،دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیردو افق های جدیدی در قالب سازمانهای یاد گیرنده و سازمانهای مجازی پا به عرصه مدیریت و سازمان می گذارند. در این دوره ،اصطلاحات گوناگونی مثل عصر فرا صنعتی (هوبر،1990)عصر اطلاعات(شاپیرو و واریان ،1999)موج سوم(هوپ،هوپ،1997)یا جامعه دانشی(دراکر،1993)برای توصیف وضعیت کنونی بکار می روند .در این دوران توجه مدیران سازمانها به مقوله های همچون دانش و خلاقیت بیشتر جلب شده اند و در پی آن انسانهای دانش گرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کردند. یکی از موضوعات مهم مطرح شده در این دوره،مفهوم مدیریت دانش است و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود(داونپورت و گرور،20014:)سازمان دانشی به توانمندیهایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک، قدرتی عظیم بسازد(الوانی،283:1380). باور به سودمندی و البته ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش برای دست یابی به موفقیت، در سازمانها، ایجاد اشتیاق نموده و آنها را به پیاده سازی مدیریت دانش ترغیب می کند . در چنین شرایطی تکیه صرف بر فناوریهای پیشرفته،نه تنها راهگشا نیست بلکه موجب اطمینان نادرست از مدیریت دانش می گردد(جعفری مقدم،1388). به منظور رهایی از این مسئله، بررسی مدیریت دانش ابزاری است که می تواند سازمانها را به سوی حوزه هایی که نیازمند توجه بیشتر هستند و شناسایی ا قدامات مدیریت دانشی که در آنها برتری دارد هدایت نمایند(دوجاگر،1999).اما در این میان سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در شهرستان زاهدان نیز بعنوان یک سازمان در کشورمان نیز مستثنی از دیگر سازمانها نمی باشد وبررسی جایگاه مدیریت دانش و دانستن وضعیت فعلی این مهم در عملکرد مدیران ناجا این شهرستان می تواند به عنوان نخستین گام درراستای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در آن ضرورت داشته و راهگشای این مسیر خواهد بود.
فهرست
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه
روش نمونه گیری
ابزار تحقیق
روش های آماری و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
سؤال اول: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به سابقه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟
سؤال دوم: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به درجه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟
سؤال سوم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه سابقه کاری آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟
سؤال چهارم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه به طیف درجات آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟
نتیجه گیری
منابع
بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن
بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 379 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 156 |
بررسی راهکارهای متفاوت بهسازی خاک در ایران
امروزه از روش های بهسازی بطور گسترده ای در جهان استفاده می شود کاربرد این روش ها باعث بهبود پارامتر های ژئوتکنیکی خاک، کاهش هزینه کوتاه شدن زمان اجرا و افزایش طول عمر بهره برداری می گردد |
دسته بندی | عمران |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 73 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 51 |
بررسی انواع خاکها و راهکارهای متفاوت برای اصلاح و بهتر شدن آنها
این تحقیق با معرفی خاک های مشکل آفرین آغاز می گردد، سپس با توجه به نوع خاک و مشخصات آن راه کارهای مناسب جهت بهسازی اتخاذ می گردد |
دسته بندی | مهندسی عمران |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 187 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 30 |
بررسی تاثیر صله ارحام بر ارتباطات خویشاوندی
یکی از رفتارهای نیک در بین مسلمین،به ویژه شیعیان صله ارحام می باشد که کتب روایی در فرمایشات معصومین علیهم السلام و قرآن نیز در آیات بسیاری بدان اشاره لطیفی کرده است |
دسته بندی | علوم اجتماعی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 56 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 28 |
تفسیر معماری قدسی در مساجد امام و شیخ لطف الله اصفهان و بررسی نتایج آن
با بررسی دو شاهکار هنر و معماری اسلامی و شیعی این سرزمین، یعنی مسجد امام و مسجد شیخ لطف الله اصفهان، به بازشناخت اصول قدسی حاکم بر طراحی مساجد شیعی بپردازد |
دسته بندی | معماری کامپیوتر |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 370 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 36 |
بررسی تاثیر عقاید مذهب شیعه بر ارتباطات فضایی مساجد شیعی
بررسی تاثیر عقاید مذهب شیعه بر ارتباطات فضایی مساجد شیعی |
دسته بندی | کارشناسی ارشد |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 280 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 28 |
طراحی شتاب دهنده حلقوی برای پروتون تراپی
ه طور کلی اگر ذره باردار در یک میدان الکتریکی قرار گیرد می تواند تحت تاثیر این میدان به حرکت در آمده و شتاب بگیرد این شتاب بر اساس قانون اول نیوتن fmaqE مناسب است با نیرویی که بر ذره اعمال می شود |
دسته بندی | مهندسی شیمی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 7665 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 55 |
بررسی موضع هنرمندان ایرانی به هنر ویدیویی
در جستار حاضر سعی شده تا به بررسی موضع هنرمندان ایرانی به هنر ویدیویی پرداخته شود |
دسته بندی | کارشناسی ارشد |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 7066 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 159 |
مدل سازی و حل مساله زمانبندی کار کارگاهی با زمانهای آمادهسازی وابسته به توالی
مدل سازی و حل مساله زمانبندی کار کارگاهی با زمانهای آمادهسازی وابسته به توالی |
دسته بندی | مهندسی نرم افزار |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 274 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 152 |
بررسی تاثیر روابط اجتماعی و فامیلی بر رفتار های انسانی (آپدیت شده)
پژوهش حاضر با موضوع بررسی رابطه صله رحم با میزان بخشایشگری در استات تهران می باشد |
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 1098 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 164 |
(کامل و آپدیت شده با 164 صفحه)
ب ) صله رحم ، باعث کاهش تنیدگی :
صله رحم از دیدگاه قرآن :
صله رحم از دیدگاه ائمه :
صله ارحام آثار و ضرورت ها :
وظیفه فردی با گرایش اجتماعی :
نقش صله رحم در بهداشت روانی :
صله رحم و رعایت هنجار ها :
صله رحم و فرآیند جامعه پذیری :
صله رحم و حمایت اجتماعی :
صله رحم و کاهش تنیدگی:
بخشش
معانی بخشش
ارتباط بخشش و صلح رحم
بهسازی پی آبرفتی به روش تزریق با فشار بالا
منظور تثبیت شیبهای آبرفتی مشرف به محدودة گودبرداری پی سد شهریار روش تزریق Jet Grouting در مقابل گزینۀ دیگر یعنی دیوار حایل بتنی، انتخاب و اجرا گردید |
دسته بندی | مهندسی عمران |
فرمت فایل | |
حجم فایل | 196 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 11 |
تعداد صفحات : 87